Ben je getroffen door tijdelijke werkloosheid? Dan is dit artikel voor jou.
Wat is eigenlijk tijdelijke werkloosheid?
Wie tijdelijk werkloos wordt, blijft in dienst maar voert door omstandigheden minder of geen arbeidsprestaties uit. Voor de dagen of periode dat je tijdelijk werkloos bent en niet werkt, ontvang je een uitkering.
Er zijn verschillende vormen van tijdelijke werkloosheid.
Een en ander hangt af van de reden van werkloosheid. Je kan tijdelijk werkloos zijn omwille van economische redenen (= economische werkloosheid). Dat wil zeggen dat er een daling is van de klanten, bestellingen, omzet, productie, ... Door deze daling is het niet mogelijk de normale activiteiten te behouden.
Daarnaast kan je ook tijdelijk werkloos zijn wegens overmacht. Dat doet zich voor wanneer de werkgever geconfronteerd wordt met iets onverwachts waar hij niets aan kan doen.
Voor meer informatie over tijdelijke werkloosheid door overmacht, klik hier.
Hieronder gaan we enkel in op een aantal veelgestelde vragen over de economische werkloosheid!
De werkgever diende voor mij een aanvraag tijdelijke werkloosheid in. Moet ik zelf nog iets doen?
Ja. Tijdelijke werkloosheid moet in de regel aangevraagd worden door de werkgever én werknemer!
Je moet je aanvraag voor werkloosheidsuitkeringen zo snel mogelijk indienen bij je plaatselijk ABVV-werkloosheidskantoor door het invullen van een formulier C3.2-werknemer, waaraan een C1-formulier (Aangifte van de persoonlijke en familiale toestand) moet worden toegevoegd. Op dit C1-formulier moet je het bestaan van bijkomende activiteiten of inkomsten aangeven die een invloed op je recht op uitkeringen kunnen hebben.
Download deze formulieren onderaan de pagina.
Om te weten over welk adres van de ABVV-werkloosheidsdienst het gaat hangt af van je woonplaats:
- Voor Brussel : klik hier
- Voor Vlaams-Brabant : klik hier
- Hier moet verwezen worden naar de adressen op onze site onder de rubriek
Over hoeveel tijd beschik je om een uitkeringsaanvraag in te dienen?
De uitkeringsaanvraag moet op het werkloosheidsbureau toekomen uiterlijk op het einde van de tweede maand die volgt op de maand waarin je tijdelijk werkloos wordt gesteld.
Bijvoorbeeld. Je wordt voor het eerst tijdeljik werkloos gesteld op 16 juni. De uitkeringsaanvraag moet ten laatste op 31 augustus op het werkloosheidsbureau toekomen.
Welke formulieren moet de werkgever je afleveren?
Ook als je tijdelijk werkloos bent, heb je een controlekaart nodig en moet je 'stempelen'. Je krijgt een controlekaart via je werkgever uiterlijk op de eerste geplande werkloosheidsdag van de maand.
Sinds 2023 kon je al kiezen de elektronische controlekaart (eC3.2) gebruiken.
NIEUW! Vanaf 1 januari 2025 wordt deze elektronische controlekaart verplicht.
Weigert je werkgever om tijdelijke werkloosheid aan te vragen of doet hij niet het nodige?
Neem in dat geval contact met je secretaries van BBTK/SETCa BHV of met de RVA. De RVA kan dan beslissen dit te controleren en je werkgever de nodige instructies te geven.
Moet ik elke maand opnieuw een aanvraag doen als ik al een uitkering ontvang?
Nee, je doet 1 aanvraag voor de volledige periode.
Opgelet: ook als je eerder tijdelijk werkloos was voorbije 3 jaar bij je huidige werkgever en uitbetaald werd door het ABVV-werkloosheidsbureau, hoef je geen nieuwe aanvraag te doen! Het werkloosheidsbureau behandelt je dossier op basis van de gegevens van je werkgever. Het krijgt deze via de overheid in het begin van de maand die volgt op de tijdelijke werkloosheid.
Een nieuwe aanvraag is enkel nodig als:
- je van werkgever verandert
- je arbeidsregime wijzigt (bijvoorbeeld van voltijds naar deeltijds)
- je langer dan 3 jaar geleden tijdelijk werkloos was bij je werkgever
- je nog niet eerder door het ABVV uitbetaald werd
Moet ik me inschrijven als werkzoekende?
Ja. Van zodra je meer dan 3 maanden tijdelijk werkloos bent, moet je je inschrijven als werkzoekende bij de VDAB (als je in Vlaanderen woont), Actiris (als je in Brussel woont) of bij de FORE(m) (als je in Wallonië woont). Indien je twee opeenvolgende weken het werk volledig hervat, stopt de periode van 3 maanden en begint een nieuwe periode van 3 maanden te lopen.
Hoeveel bedraagt mijn uitkering tijdelijke werkloosheid?
Het bedrag van je uitkering bedraagt 60% van je bruto maandloon. Dit brutoloon is geplafonneerd tot 3.365,16 euro per maand. Is je brutoloon hoger, dan wordt je brutoloon 'afgetopt' tot dit bedrag.
Op de uitkering wordt een fiscale voorheffing van 26,75% ingehouden.
Let op: dat zou fiscaal onvoldoende kunnen zijn. Dat betekent dat de rest dus bij je definitieve belastingafrekening voor dat inkomensjaar zal worden verrekend. Het kan met andere woorden best zijn dat je aan de belastingen zal moeten bijbetalen. Hou hier dus rekening mee om onaangename verrassingen te vermijden!
Toeslag
Daarnaast is een toeslag voorzien van 5,10 euro per dag tijdelijke werkloosheid.
Je hebt recht op het supplement van 5,10 euro per dag als je brutomaandloon niet hoger is dan 4.000 euro. Is je brutoloon hoger dan 4.000 euro per maand dan is de toeslag alleen van toepassing vanaf de 27e dag tijdelijke werkloosheid bij dezelfde werkgever gedurende het kalenderjaar.
Deze toeslag komt bovenop andere toeslagen die voorzien zijn in je onderneming of je sector en wordt door je werkgever betaald.
Wat als ik arbeidsongeschikt ben tijdens de economische werkloosheid?
Je zal geen recht hebben op een uitkering voor de dagen waarop je arbeidsongeschikt bent. Je zal voor deze dagen wel recht hebben op gewaarborgd loon. Of je zal recht hebben op een ziekte-uitkering (indien je in regel bent met de ziekteverzekering).
Wat met mijn feestdagen? Worden deze uitbetaald?
Ben je tijdelijk werkloos wegens economische redenen, dan moet je werkgever alle feestdagen betalen, ongeacht of je nog af en toe een dag moet werken of niet.
Zal de economische werkloosheid invloed hebben op mijn rechten inzake pensioen, tijdskrediet, vakantiegeld, …?
De economische werkloosheid heeft tot gevolg dat je een aantal uren of dagen per week minder werkt. Deze “minuren” hebben in principe tot gevolg dat je op arbeidsrechtelijk vlak en op het vlak van de sociale zekerheid minder rechten opbouwt.
Aangezien het niet de bedoeling is dat jij als werknemer wordt gesanctioneerd voor de financiële en economische moeilijkheden die je bedrijf heeft, zal er in een aantal gelijkstellingen worden voorzien. Met als bedoeling dat je je rechten behoudt.
Zo blijf je je statuut van voltijdse of deeltijdse werknemer behouden dat van toepassing was voor de maatregel. Je zal geen vakantierechten verliezen, je rechten in het geval van ongeval of beroepsziekte blijven behouden en de periodes dat je economisch werkloos bent zullen ook geen invloed hebben op het recht op tijdskrediet of op het opbouwen van je pensioenrechten.
Neem gerust contact op met BBTK/SETCa BHV.
Het kan dat bepaalde aspecten van deze regeling op sectoraal niveau voorzien zijn. Zo ook voor de groepsverzekering en de eindejaarspremie.
NIEUW
Op januari 2025 zullen papieren controlekaarten niet meer bestaan. Vanaf dan kun je je alleen nog maar digitaal registreren.
Maar geen paniek! We leggen je uit hoe je dat doet.
Het document is ook beschikbaar in het Engels, Duits, Spaans, Portugees, Pools, Roemeens en Turks. Om toegang te krijgen tot het document, klik hier.
Er is ook een korte video beschikbaar om je te helpen bij het overstappen.
Klik hier om de video te bekijken
Voor meer informatie over tijdelijke werkloosheid kan je terecht op de website van het ABVV Brussel door hier te klikken.