| Depuis le mois de septembre 2018, les partenaires sociaux chez Belfius négocient dans le cadre du dossier "Reward", une nouvelle politique des salaires. La dernière séance de négociation a eu lieu le vendredi 14/12/2018, la direction estimant que le dossier était maintenant à prendre ou à laisser. Les organisations syndicales avaient à partir de là une semaine pour se positionner et marquer ou non leur accord de principe, chaque organisation étant libre dans sa manière de consulter. Quelle ne fût pas notre surprise de voir la direction envoyer un mail appelant à soutenir le projet de nouvelle politique salariale en votant sur le sondage organisé par la LBC et la CNE, de préciser que peu de collaborateurs se sont rendus aux sessions d'information données par la LBC et la CNE et que peu de collaborateurs se sont prononcés jusqu’à maintenant via l'enquête, « pourtant ouverte à tous ». La direction conclut par un laconique "Chaque vote compte et le temps presse". Le SETCa et la CGSLB trouvent scandaleux et inacceptable que la direction, c’est-à-dire Mme Laurence Maes (responsable RH), tente d'orienter la consultation d'une organisation syndicale pour favoriser la signature d'un accord dans un dossier qui concerne la rémunération de l'ensemble du personnel. Vous trouverez ci-dessous son mail : « Chers ambassadeurs, Peu de collaborateurs se sont rendus aux sessions d’information données par LBC & CNE. Peu de collaborateurs semblent se prononcer via l’enquête (pourtant ouvertes à tous). Puis-je vous demander de soutenir le projet en votant via le lien ? […] Et de demander à vos collègues de faire de même ? Chaque vote compte et le temps presse. Pour qu’un vote soit valable, il doit être fait àpd d’une adresse mail Belfius. L’enquête sera clôturée ce soir à 18h00. Merci Cordialement, Laurence » S'ils comptent respecter leur parole et ne communiquerons pas leur position sur le fonds du dossier avant la fin de la semaine, le SETCa et la CGSLB sont choqués par ce manque de respect de la concertation sociale. |
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